Asesoría Laboral
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¿Por qué es importante contar con una Asesoría Laboral?
En este sentido, en Grupo TAT asesoramos en materia jurídico-laboral estableciendo para cada empresa el conjunto de acciones y procesos que tienen como objetivo garantizar que la empresa cumple con todas las leyes y regulaciones aplicables a su actividad, todo ello mediante un asesoramiento jurídico legal excelente y actualizado principalmente de prevención, tanto en virtud de la norma legal de aplicación como a la jurisprudencia de reciente aplicación en materia laboral.
Por parte del departamento laboral, mantenemos informados de las nuevas medidas legales en materia laboral ofreciendo orientación en la gestión de recursos humanos, como los siguientes: proceso de contratación, aplicación del régimen disciplinario, extinciones de contrato, procedimientos extrajudiciales y judiciales, así como, otros aspectos laborales de cumplimiento para las empresas como política de desconexión digital, anexos de teletrabajo, planes de igualdad, registro horario y todo lo relacionado con el cumplimiento normativo laboral.
Se ofrece asesoramiento laboral principalmente como medida de prevención antes de la toma de decisión final, de esta forma se proporciona información estudiada y elaborada sobre el caso concreto e individual para tratar de prevenir consecuencias negativas y perjudiciales para la Empresa, así como, el apoyo legal para la resolución de conflictos entre empleados y empleadores a cualquier situación que se preste en las relaciones laborales entre ambas partes.
Beneficios
de la Asesoría Laboral
El departamento laboral contribuye junto a las empresas a desarrollar políticas internas que cumplan con las regulaciones laborales, mediante la proporción de información en medidas laborales y protocolos que den cumplimiento a las exigencias legales vigentes. Todo ello en materia de Compliance laboral como medidas de conciliación laboral, confección y desarrollo de anexos de teletrabajo, políticas de desconexión digital, protocolos de acoso laboral, planes de igualdad, registro horario, brecha salarial y demás medidas laborales que den cumplimiento a las exigencias legales vigentes.
Desde el departamento laboral guiamos a las empresas en la toma de medidas que ayuden y apoyen a mejorar la gestión de recursos humanos y la relación con los empleados con el objetivo de aumentar la productividad y la satisfacción. Un activo diferencial con el que cuenta la asesoría para ello, es mediante un sistema de retribución flexible que la empresa puede ofrecer a los empleados y puedan destinar una parte de su retribución a través de productos o servicios que le ofrece la empresa. Esto permite a los empleados obtener ventajas fiscales al deducir los gastos relacionados con el trabajo. Dentro de esta categoría se incluyen gastos como alimentación, transporte, guarderías, formación, seguros de vida y salud, entre otros.
Se proporciona asesoramiento laboral e información completa y elaborada sobre el caso concreto e individual para tratar de prevenir y/o reducir las consecuencias negativas y perjudiciales para la Empresa, y poder mantener la buena relación laboral entre la empresa y el trabajador.
Aspectos fundamentales de una Gestoría Laboral en Madrid
Estos son los aspectos clave de nuestro departamento laboral
Contratación y Despidos
Gestoría integral en materia laboral en todas las fases que pueden darse durante toda una relación laboral, desde el momento previo a la contratación de la persona trabajadora asesorando sobre los costes asociados a una contratación y adecuación del tipo de contrato en base a las necesidades de la empresa. Asesoramiento sobre las medidas legales a tomar en cuenta en relación con cualquier cambio contractual del empleado, así como, asesoría previo y análisis de los riesgos derivados en el proceso de extinción del contrato de trabajo.
Políticas y Cumplimiento Interno
El departamento laboral contribuye junto a la Empresa a desarrollar políticas internas que cumplan con las regulaciones laborales y fomenten un ambiente laboral positivo, como medidas y protocolos de conciliación laboral, políticas de incentivos para los trabajadores, desarrollo de anexos de teletrabajo, políticas de desconexión digital, protocolos de acoso laboral, planes de igualdad y demás medidas laborales que den cumplimiento a las exigencias legales vigentes.
Resolución de Conflictos Laborales
Proporcionamos asesoría laboral e información estudiada y elaborada sobre el caso concreto e individual para tratar de prevenir consecuencias negativas y perjudiciales para la Empresa, así como, el apoyo legal para la resolución de conflictos entre empleados y empleadores a cualquier situación que se preste en las relaciones laborales entre ambas partes.
Cómo elegir una empresa de asesoria laboral
A la hora de elegir una Asesoría Laboral se deben tener en cuenta algunas pautas que consideramos importantes:
En nuestro caso contamos con un equipo de profesionales en materia laboral, especializado y con amplia experiencia para proporcionar un asesoramiento laboral en todos sus ámbitos, nuestro compromiso es una atención excelente que hace que nuestros clientes estén completamente actualizados ante cualquier situación y en cualquier momento.
Desde el departamento laboral en nuestro caso, ofrecemos una atención personalizada a la Empresa principalmente por el conocimiento del equipo sobre el sector y actividad en la que se desarrolla la misma, proporcionando esta asistencia de manera personalizada y con la última tecnología en información y gestión documental de forma inmediata y actualizada para la empresa en cada momento.
Contamos con la mejor tecnología para obtener siempre la información más actualizada y de tendencia, así nuestro equipo se mantiene informado y formado continuamente para poder ofrecer el mejor asesoramiento laboral de forma completa y actualizada.
Preguntas frecuentes sobre asesoría laboral para empresas en Madrid
Una asesoría laboral para empresas puede acompañar la relación laboral desde la contratación hasta posibles cambios o extinciones de contrato. También puede orientar sobre cumplimiento normativo, políticas internas, teletrabajo, desconexión digital, registro horario, planes de igualdad y prevención de conflictos. El alcance debe adaptarse al tamaño, plantilla y realidad laboral de cada organización.
Los términos pueden utilizarse de forma similar, aunque una gestoría laboral suele asociarse más a la tramitación y gestión administrativa, mientras que una asesoría laboral incorpora análisis previo y orientación jurídica ante decisiones sobre contratación, cambios contractuales, despidos o políticas internas. Para una empresa, lo importante es conocer el alcance real del servicio y el nivel de acompañamiento.
Antes de contratar, puede ayudar a valorar el tipo de contrato y los costes asociados según las necesidades de la empresa. Ante una modificación o extinción, el asesoramiento previo permite revisar el contexto, los requisitos y los posibles riesgos antes de tomar la decisión. Esa anticipación ayuda a reducir errores y a documentar correctamente cada actuación.
Dependiendo de sus características y obligaciones, una empresa puede necesitar revisar medidas de conciliación, anexos de teletrabajo, políticas de desconexión digital, protocolos frente al acoso, planes de igualdad, registro horario o cuestiones relacionadas con brecha salarial. Una asesoría laboral puede ayudar a identificar qué medidas aplican y a mantenerlas alineadas con la normativa vigente.
Aporta una valoración legal de las decisiones que afectan a las relaciones entre empresa y trabajadores. Puede intervenir de forma preventiva antes de adoptar medidas, revisar riesgos en situaciones concretas y apoyar la resolución de conflictos laborales. Esta perspectiva jurídica resulta especialmente útil cuando una decisión empresarial puede tener consecuencias contractuales, disciplinarias o procesales.
La prevención empieza antes de que aparezca el conflicto. Revisar contratos, políticas internas, medidas disciplinarias y comunicaciones con la plantilla permite detectar riesgos y valorar alternativas. Una asesoría laboral puede estudiar cada situación concreta, orientar a la empresa antes de tomar una decisión y ayudar a mantener procedimientos más claros en la relación con los trabajadores.
Conviene contar con apoyo laboral no solo cuando existe un conflicto. También puede ser útil al contratar personal, modificar condiciones, implantar políticas internas, preparar una extinción contractual o adaptarse a nuevas obligaciones. El asesoramiento preventivo permite estudiar la decisión antes de ejecutarla y reducir la improvisación en asuntos que afectan directamente a la plantilla.
Debe valorar la experiencia en derecho laboral, la capacidad de respuesta, el conocimiento de su actividad y el enfoque preventivo. También es importante que el equipo pueda explicar con claridad los riesgos de cada alternativa y acompañar tanto la gestión ordinaria como situaciones sensibles. La tecnología y una gestión documental ágil pueden facilitar además el intercambio de información.
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